Mangelnde Arbeitsleistungen

Lassen die Leistungen eines Mitarbeiters spürbar nach, ist dies stets ein Verlust für das beschäftigende Unternehmen. Mitunter stecken dahinter gesundheitliche Probleme psychischer oder physischer Natur oder auch Schwierigkeiten im privaten Umfeld – also Situationen, die jeden ereilen können und für die man als umsichtiger Unternehmer sicherlich Verständnis aufbringen wird. Anders sieht es allerdings aus, wenn die Gründe in klaren arbeitsrechtlichen Verstößen liegen wie Medikamentenmissbrauch rund um die Arbeitszeit, pure Faulheit am Arbeitsplatz oder unerlaubte Nebenbeschäftigungen, die den Arbeitnehmer überfordern und ihn an seine Leistungsgrenzen bringen. In diesen Fällen schädigt der Mitarbeiter seinen Arbeitgeber mindestens fahrlässig, wenn nicht sogar vorsätzlich.

Die IHK-zertifizierten Wirtschaftsdetektive der Kurtz Detektei Erfurt und Thüringen eruieren die Hintergründe zu Leistungsabfällen von Angestellten und übergeben Ihnen im Falle von Rechtsverstößen gerichtsverwertbares Beweismaterial: 0361 2243 0020.

Neben den genannten Gründen kann mangelnde Arbeitsleistung bspw. auch auf ein ausschweifendes Nachtleben oder auf feierträchtige Wochenendaktivitäten des Mitarbeiters zurückzuführen sein. In diesen Fällen reicht oftmals ein persönliches Gespräch mit dem Arbeitnehmer, um ihm seine Verpflichtungen ins Gedächtnis zu rufen oder – bspw. bei krankheitsbedingter unzulänglicher Arbeitsweise – eine gemeinsame Lösung zu finden. Mancher Angestellter ist sich gar nicht bewusst, dass sein Privatleben nachteilige Folgen auf seine Arbeitsleistung hat, und will Sie nicht vorsätzlich schädigen. Ein Warnschuss rüttelt an dieser Stelle mitunter zur rechten Zeit auf. Problematischer wird es natürlich bei Suchtverhalten (z.B. Alkoholkrankheit), das sich nicht einfach durch Gespräche vom Tisch wischen lässt.

Ferner schädigen insbesondere "Blaumacher" ihren Arbeitgeber bewusst, um sich freie Tage – häufig in Form eines verlängerten Wochenendes – zu verschaffen. Der berühmte "Blaue Montag" hat seinen Ursprung in dem Umstand, dass es früher in vielen Handwerksbetrieben und kleineren Firmen Usus war, montags seiner Arbeit nur nachlässig oder gar nicht nachzukommen. So ist es bis heute bspw. bei Friseuren und in der Gastronomie immer noch üblich, den Ruhetag auf einen Montag zu legen. An ungenehmigten freien Tagen frönen die unredlichen Mitarbeiter ihren Hobbys oder gehen womöglich einer verbotenen und häufig unangemeldeten Zweittätigkeit (Schwarzarbeit) nach. Den gerichtsfesten Nachweis des Fehlverhaltens erbringen unsere erfahrenen Wirtschaftsdetektive in Erfurt und Thüringen: kontakt@kurtz-detektei-erfurt.de.

Schwieriger als der Nachweis außerbetrieblicher Aktivitäten, die sich schadhaft auf die Arbeitsleistung auswirken, gestaltet sich in der Regel die Kontrolle einer ungenügenden Tätigkeitsausführung innerhalb des Betriebes ohne erkennbare außerbetriebliche Einflussfaktoren. So ist es in Zeiten von Internet und Smartphone zur schlechten Angewohnheit vieler Angestellter geworden, während der Arbeitszeit privat zu surfen, Nachrichten zu schreiben oder zu telefonieren. "Dringende" WhatsApp-Messages, in Kürze endende ebay-Auktionen, die Suche nach der perfekten Last-Minute-Urlaubsreise usw. usf. – alles scheint wichtiger als die Arbeit. Hinzu kommen jene Arbeitnehmer, die ihrem Arbeitgeber vorsätzlich schaden wollen, weil sie bspw. die erhoffte Gehaltserhöhung oder Beförderung nicht erhalten haben oder womöglich von einem Außenstehenden bestochen wurden, um die Geschäftsabläufe zu sabotieren.

Solch unredlichem Treiben sollten Sie möglichst umgehend Einhalt gebieten, bevor es Furore macht und sich andere Arbeitnehmer den Betreffenden als Vorbild nehmen. In diesen und ähnlichen Fällen bietet sich eine Personalüberwachung mittels Einschleusung eines unserer Ermittler als vermeintlicher neuer Kollege an. Dabei wird unser Detektiv aus Thüringen mittels einer betriebsspezifischen Legende in Ihr Unternehmen integriert, kann den betreffenden Mitarbeiter unauffällig observieren, Kontakt zu ihm aufnehmen und ihn diskret aushorchen, wenn er sein Vertrauen gewonnen hat. Nutzen Sie für eine unverbindliche Beratung unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an unter 0361 2243 0020.